2017榆林高级人才市场现状与求职招聘趋势分析
榆林作为陕西省的重要城市，近年来在能源、化工、制造业等领域发展迅速，吸引了大量高级人才聚集，2017年，榆林高级人才市场呈现出新的趋势，求职者和招聘企业均面临新的机遇与挑战，本文结合最新数据，分析榆林高级人才市场的现状，并提供实用的求职招聘信息，帮助求职者和企业更好地匹配需求。
2017年榆林高级人才市场需求概况
2017年，榆林市经济持续增长，能源、化工、装备制造等行业对高级人才的需求旺盛，根据榆林市人力资源和社会保障局发布的数据，2017年榆林市高级人才（本科及以上学历或中级以上职称）岗位需求同比增长12.3%，主要集中在以下几个领域：
- 能源与化工行业：榆林作为国家级能源化工基地，对石油、天然气、煤化工等领域的高级技术人才需求较大，尤其是具备5年以上行业经验的专业人才。
- 装备制造业：随着榆林工业升级，高端装备制造企业对机械设计、自动化控制等方向的高级工程师需求增加。
- 金融与企业管理：榆林本地企业规模扩大，对财务总监、人力资源总监等高级管理人才的需求上升。
2017年榆林高级人才需求行业分布（数据来源：榆林市人社局）
| 行业 | 需求占比 | 热门岗位 | 平均薪资（月薪） |
|---|---|---|---|
| 能源与化工 | 38% | 化工工程师、石油开采技术专家 | ¥15,000 - ¥25,000 |
| 装备制造 | 25% | 机械设计工程师、自动化控制专家 | ¥12,000 - ¥20,000 |
| 金融与管理 | 18% | 财务总监、人力资源总监 | ¥18,000 - ¥30,000 |
| 信息技术 | 12% | 大数据分析师、软件开发工程师 | ¥10,000 - ¥18,000 |
| 其他 | 7% | 市场营销、法律顾问 | ¥8,000 - ¥15,000 |
榆林高级人才求职现状
求职者画像
根据智联招聘发布的《2017年陕西高级人才就业报告》，榆林地区的高级求职者呈现以下特点：
- 学历分布：硕士及以上学历占比35%，本科学历占比55%，其余为具备丰富经验的中高级职称人才。
- 工作经验：70%的求职者拥有5年以上行业经验，30%具备10年以上管理或技术背景。
- 求职渠道：线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）占比60%，猎头推荐占比25%，本地人才市场占比15%。
求职难点
尽管市场需求旺盛，但高级人才在榆林求职仍面临一定挑战：
- 岗位匹配度低：部分企业提供的薪资与一线城市相比仍有差距，导致高端人才外流。
- 行业集中度高：能源化工行业占据主导，其他领域（如IT、金融）的高级岗位相对较少。
- 信息不对称：部分中小企业的高级岗位未在主流招聘平台发布，求职者难以获取全面信息。
2017年榆林高级人才招聘趋势
企业招聘策略变化
- 薪资竞争力提升：为吸引高端人才，榆林部分龙头企业开始提供更具竞争力的薪资，并增加股权激励、住房补贴等福利。
- 灵活用工模式：部分企业采用“项目制”招聘，短期聘用高级技术顾问，降低长期用工成本。
- 校企合作加强：榆林学院、西安石油大学等高校与本地企业合作，定向培养高级技术人才。
热门岗位薪资涨幅
根据BOSS直聘数据，2017年榆林以下岗位薪资涨幅显著：
- 化工工艺工程师：同比上涨15%，平均月薪达¥20,000。
- 财务总监：同比上涨12%，平均月薪¥28,000。
- 自动化控制专家：同比上涨18%，部分企业开出¥25,000以上月薪。
求职建议
针对求职者
- 关注行业动态：定期查看榆林市人社局官网、智联招聘等平台，获取最新招聘信息。
- 提升技能匹配度：能源化工、装备制造等领域的高级人才可考取行业认证（如注册化工工程师），增强竞争力。
- 拓展人脉资源：参加本地行业论坛、技术交流会，获取内推机会。
针对招聘企业
- 优化招聘渠道：除传统招聘网站外，可尝试猎头服务或行业协会推荐，精准匹配高级人才。
- 完善福利体系：提供住房补贴、子女教育支持等福利，增强对高端人才的吸引力。
- 加强雇主品牌建设：通过企业官网、社交媒体展示企业文化，吸引优秀人才投递。
榆林高级人才市场在2017年展现出强劲的需求，但也存在结构性矛盾，求职者需精准定位自身优势，企业则需优化招聘策略,共同推动人才与岗位的高效匹配。
